Cara Aktivasi Microsoft Office 2010 Permanen Secara Offline

 Setelah anda melakukan proses install Microsoft Office 2010, maka masih ada hal penting yang tidak boleh dilewatkan. Langkah selanjutnya yang tidak boleh anda abaikan adalah melakukan aktivasi office 2010 yang sudah diinstall tersebut agar dapat menggunakan Word, Excel, PowerPoint, dll secara penuh. Sebenarnya, anda sudah dapat menggunakannnya meskipun belum melakukan aktivasi, tapi akan terdapat kekurangan.

Misalnya saja, pada bagian judul dokumen Office 2010 akan muncul keterangan non-commercial use. Pada kasus lain akan terjadi kondisi dimana dokumen yang sudah diketik tidak dapat disimpan. Masalah lainnya yang terjadi adalah ketika semua produk Office 2010 tidak dapat lagi dibuka setelah masa trial sudah habis.

Aktivasi dilakukan dengan cara memasukkan serial number atau product key pada form aktivasi yang telah disediakan. Namun, bagaimana jika anda tidak memiliki product key?. Tidak bisa dipungkiri bahwa Office 2010 merupakan salah satu software pengelolah dokumen yang banyak digunakan sejak lama. Namun, tidak sedikit juga yang akhirnya mengalami beberapa masalah diatas karena tidak melakukan aktivasi. Alasan tidak melakukan aktivasi Microsoft Office 2010 bagi sebagian orang adalah karena tidak memiliki product key atau serial number.

 Cara Aktivasi Microsoft Office 2010 Jadi Full Version

Sebenarnya, anda masih dapat menggunakan Microsoft Office 2010 Full Version meskipun tidak memiliki product key, yaitu dengan cara melakukan crack. Yang perlu anda lakukan adalah mengaktifkan Office 2010 yang terinstall pada Laptop anda menggunakan software aktivator. Salah satu software aktivator yang dapat anda gunakan adalah Office 2010 Toolkit.

Untuk melakukan aktivasi Microsoft Office 2010 menggunakan cara ini sangat mudah dan dapat diterapkan oleh siapa saja. Agar lebih lebih jelas, silahkan anda ikuti langkah-langkah berikut.

Langkah-langkah mengaktifkan Microsoft Office 2010:

1. Pastikan anda sudah memiliki software Office 2010 Toolkit, jika belum memilikinya maka silahkan klik disini atau tautan ini untuk mendownload software crack tersebut.
2. Selanjutnya, adalah silahkan matikan semua Antivirus yang terinstall pada Laptop atau PC Desktop anda. Langkah ini digunakan karena software Office Toolkit akan dianggap sebagai ancaman oleh beberapa Antivirus. Hal ini hanya bersifat sementara saja, anda dapat mengaktifkan kembali Antivirus tersebut jika proses pengaktifan Office 2010 sudah selesai.
3. Jika Antivirus sudah dimatikan untuk sementara waktu, silahkan ekstrak file Office 2010 Toolkit yang sudah anda download sebelumnya.
4. Silahkan jalankan file Office 2010 Activator sebagai administrator (klik kanan kemudian Run as administrator).
5. Pada jendela Office 2010 Toolkit silahkan klik EZ-Activator untuk memulai proses pengaktifan Office 2010.
6. Kemudian silahkan tunggu hingga proses aktivasi sudah selesai. Proses aktivasi Ms Office 2010 ini akan berlangsung sekitar 15 menit, tetapi bisa saja lebih cepat atau lambat tergantung pada spesifikasi komputer yang anda gunakan.

sumber gambar: Bagitekno.net

7. Jika sudah selesai, maka akan muncul keterangan Office 2010 was successfully activated. Hal ini berarti anda sudah berhasil mengaktifkan Ms Office 2010 jadi full version

8. Langkah terakhir silahkan tutup software Office 2010 Toolkit dan aktifkan kembali Antivirus Laptop anda.

Anda dapat memastikan bahwa Office 2010 sudah berhasil teraktivasi dengan baik dengan membuka salah satu produknya, misalnya saja Microsoft Office Word 2010. Jika proses aktivasi yang telah dilakukan sukses dan tidak ada masalah, maka anda akan dapat menggunakan Office 2010 dengan nyaman tanpa mengalami gangguan atau perintah activation lagi.

Itulah cara aktivasi Office 2010 agar menjadi full version dengan melakukan crack. Aktivasi yang dilakukan pada artikel ini menggunakan software aktivator, yang dapat anda lakukan jika tidak memiliki product key atau serial number Office 2010. Cara ini dapat anda lakukan pada semua jenis Office 2010, baik itu Office 2010 Proffesional Plus, Home and Student, atau yang lainnya.

Sebagai infromasi tambahan, software Office 2010 Toolkit juga dapat anda gunakan untuk melakukan aktivasi Office 2003 maupun Office 2007. Jadi jika anda memiliki komputer lain atau teman yang menggunakan Office 2003 atau Office 2007, maka anda dapat melakukan aktivasi dengan mengikuti langkah-langkah pada artikel ini.

Crack dapat di download di sini

Apakah perlu mahasiswa berorganisasi?

 

Ilustrasi Organisasi oleh shiftindonesia.com

Apakah perlu mahasiswa berorganisasi?

Oleh: Andi Gigatera Halil Makkasau (D121191054)

Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.. Sedangkan menurut Dr.Kartini kartono menjelaskan bahwa, organisasi adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, dan terikat secara formal dalam suatu ikatan hierarki dimana selalu terdapat hubungan antara seorang atau sekelompok orang yang disebut pemimpin dan seorang atau sekelompok orang yang disebut bawahan. Jadi bisa disimpulkan bahwa organisasi adalah sebuah wadah yang menjadi tempat berkumpul dua orang atau lebih untuk sama-sama mencapai tujuan yang telah ditentukan bersama sebelumnya.

            Apakah perlu mahasiswa berorganisasi? Memang benar bahwa berogranisasi tidaklah menjadi suatu kewajiban bagi seorang mahasiswa tentu kewajiban seorang mahasiswa adalah tetap belajar dan memperbanyak ilmu, akan tetapi dari segi manfaat, bukankah sangat disayangkan apalagi generasi penerus bangsa yakni mahasiwa tidak mengisi masa mudanya dengan kegiatan yang bermanfaat?

            Mahasiswa adalah tingkatan tertinggi dari seorang siswa, perlu adanya perubahan dari yang sebelumnya selama kurang lebih 12 tahun belajar dari SD sampai SMA hanya diisi dengan menerima suapan ilmu dari guru hampir setiap hari.  Masa muda adalah masa dimana kita menunjukkan eksistensi dan rasa penuh semangat dan gairah dan mengeksplorasi hal-hal lain dalam diri.

            Belajar memang nomor satu, namun apakah bermanfaat ilmu yang dimiliki jika tidak peduli terhadap lingkungan sekitar? Atau, ilmu yang kita miliki tidak bisa diterapkan secara baik ke masyarakat.  Sejalan dengan fungsi organisasi, ia berfungsi menjadi tempat atau wadah yang menampung aspirasi mahasiswa dan juga sebagai wahana tempat mengembangakn potensi mahasiswa sehingga mampu melahirkan mahasiswa yang berpotensi, berguna bagi masyarakat, dan yang akan melahirkan sosok pemimpin yang terampil dalam memimpin massa atau rakyat suatu saat. Maka, menurut saya bahwa organisasi itu penting. Jika dilihat dari fungsi organisasi dengan baik.  Organisasi juga menjadi salah satu elemen penting dalam pembangunan karakter khususnya karakter kempemimpinan. Banyak orang yang sukses dan berawal dari organisasi, karena tidak dapat dipungkiri bahwa di dalam organisasi kita dituntun untuk terlatih leadershipnya, terlatih dalam mengatur waktu antara kuliah dan organisasi, dan di dalam organisasi juga memperluas jaringan relasi kita kebanyak orang, yang tentunya akan sangat memudahkan kita kedepannya.

            Walaupun organisasi memang tidak ada hubungannya dengan nilai dalam kelas.  Kalau kita menginginkan nilai bagus tentu dengan belajar. Namun disisi lain, organisasi berguna untuk mengasah softskill yang memang tidak diajarkan dalam proses perkuliahan dalam kelas. Mental menyampaikan pendapat, berdebat dan pengalaman bertutur kata yang baik dengan lawan bicara dapat dilatih dengan berorganisasi. Memang IPK tinggi merupakan syarat yang mutlak bagi seorang mahasiswa karena hal tersebut bisa dikatakan berhasil menguasai bidangnya. Namun, apakah puas hanya dengan IPK yang tinggi?, jika tidak ada bekal pengalman nyata berorganisasi, bukankah pengalaman itu penting?  Maka dari itu saya menganggap bahwa organisasi adalah suatu yang sangat penting untuk diri sendiri dan untuk banga Indonesia kedepannya, mengingat bahwa mahasiswa adalah kelompok orang yang dianggap paling terdidik dan diharapkannya suatu saat akan memegang tongkat estafet kepemimpinan pada masa yang akan datang.

 

 

Catatan & rangkuman podcast guide to chart your career path

 

Podcast Inspigo  “Guide to chart your career path”

Prespektif karier anak muda

Oleh: Dwi Kartika Sari

Dirangkum oleh: Andi Gigatera Halil M.

==================================================================

·       Anak muda identik dengan mimpi-mimpi yang besar dan perasaan dapat mendapatkan segala bentuk bidang pekerjaan.

·       Dunia kerja anak muda terbagi menjadi beberapa kategori

o   Fresh Graduate

o   First jobber

o   Ada yang sudah 2-5 tahun bekerja

·       Anak muda yang masih mencari kerja mereka merasa dapat melakukan segalanya, bisa melamar segala pekerjaan dan tahu semuanya.

·       Anak muda yang sudah masuk di fase first jobber (0-1 tahun) sudah muncul perasaan opposite result sudah mulai mempertanyakan sesuatu dan merasakan segala sesuatu tidak bisa dimiliki lagi (mental)

·       Anak muda yang sudah masuk fase 2-5 tahun  sudah mulai berdiri sendiri, mandiri dan pengalaman yang dimiliki bisa membawa mereka ke yang lebih baik, sudah bisa melakukan sharing apa yang telah mereka pelajari. (intinya sudah punya jati diri)

·       Tujuan karier anak muda bisa berubah seiring waktu

·       Ciri-ciri anak muda yang umumnya sukses di dunia kerja

o   Memiliki plan 2 tahun kedepan

o   Sudah lulus kuliah sudah harus tahu mau jadi apa

o   Ada kemauan dalam diri sendiri untuk selalu mau belajar

·       2 tahun dalam menyusun plan itu adalah waktu yang ideal

·       Makin tinggi jam terbang, makin lihai anak muda dalam berkomunikasi dll

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Podcast Inspigo  “Guide to chart your career path”

Punya tujuan dalam bekerja, pentingkah?

Oleh: Dwi Kartika Sari

Dirangkum oleh: Andi Gigatera Halil M.

==================================================================

·       Tujuan karir itu penting karena kita akhirnya punya target

·       GPA saja tidak cukup, dan keselahan banyak fresh graduate adalah baru memikirkan mau kerja apa atau mau jadi apa, 1-3 bulan sebelum lulus, dan ada juga yang saat lulus baru memikirkan mau kerja apa.

·       Butuh hardskill dan softkill yang berjalan bersamaan.

·       Tidak boleh pasrah, harus merencakan jauh-jauh hari

·       Individual development plan (IDP), adalah plan mau jadi apa kita kedepannya, kita akan membuat sebuah rencana yang biasanya dalam 2 tahun kedepan akan menjadi apa.

·       Kita harus memiliki target, mau jadi apa, dan apa aksi yang kita lakukan untuk menggapai target yang kita buat.

·       Target  harus jelas, misal mau menjadi bekerja menjadi software engineer di perushaan startup Tokopedia

·       Lakukan research sebelum menentukan target mau kerja dimana, pastikan apakah ada posisi yang kita maksud di perusahaan yang kita targetkan.

·       Target sekali lagi harus jelas, tahun berapa mau kerja disitu?, dibulan apa? Bekerja dimana? Dan di posisi apa?  Dengan  cara melakuakn research

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Podcast Inspigo  “Guide to chart your career path”

Bedah Individual Development Plan

Oleh: Dwi Kartika Sari

Dirangkum oleh: Andi Gigatera Halil M.

==================================================================

·       Ada tiga komponen utama dalam IDP

o   Responsibility areas

o   Development activities

o   Timeline

·       Responsibility areas

o   Memastikan tim jalan sesuai dengan pekerjaan masing-masing

·       Development activites

o   Dibuat seperti apakah supaya tujuan untuk mendapatkan  target

o   Bisa banyak mengaplikasikan kasus atau problem atau hal-hal yang membutuhkan analisasi (dengan cara baca buku, belajar beberapa maslaah untuk diselesaikan)

·       Timeline

o   Harus ada target

o   Timeline membantu kita agar bisa selalu aware , energy, kesehatan, jangan sampai terlalu dipaksa

·       Dalam menyusun komponen IDP bisa dilakukan dengan cara mencatat dikertas 3 komponen IDP

·       Cara menetapkan tujuan pengembangan karir

o   Cari tahu pasionnya apa

o   Cari tahu kebutuhan pasar, agar passion sejalan dengan pasar

o   Harus tahu mau jadi apa, bisa dengan research dengan kebutuhan pasar

o   Bisa bicara dengan orang professional untuk bertukar pikiran

o   Timeline jangka panjang

§  Setelah selesai, (2 tahun)

o   Timeline jangka pendek

§  2-3 bulan, lakukan lagi evaluasi

·       Prinsip goals setting (3K)

o   Kemampuan

§  Yang kita punya, yang kita latih dari awal

o   Keinginan

§  Mau apa nanti, mau kerja dimana nanti, mau dapat gaji berapa

o   Kebutuhan

§  Untuk ini, kemampuan dan  keinginan kita harus dapat merefleksikan pasar. Jadi pastikan kemampuan dan keinginan kita harus sejalan/dibutuhkan dengan kebutuhan pasar

 

 

Podcast Inspigo  “Guide to chart your career path”

Merancang strategi pengembangan diri

Oleh: Dwi Kartika Sari

Dirangkum oleh: Andi Gigatera Halil M.

==================================================================

·       Contoh development activities selain training

o   Kebutuhan

o   Wawasan

§  Melihat sekeliling, dan menyerap apa yang baik atau yang buruk

o   Penambahan ilmu pengetahuan

§  Dengan membaca buku

o   Pengalaman

§  Cari kesempatan untuk mengaplikasikan apa yang kita punya

·       Menetapkan timline, penting juga untuk menetapkan milestone disepanjang timelinenya

o   Supaya kita bisa tahu milestone apakah prestasi kita “sesuai”

o   Jangan lupa untuk lakukan evaluasi

·       Dalam menentukan evaluasi atau milestone itu tergantung dengan targetnya apa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Podcast Inspigo  “Guide to chart your career path”

Mulai kembali rencana dari awal, apa bisa?

Oleh: Dwi Kartika Sari

Dirangkum oleh: Andi Gigatera Halil M.

==================================================================

·       Seberapah jauh kita menentukan IDP adalah dari kita yang menentukan seberapa jauh kita kuat research dan aplikasi

·       Bagaimana cara memulai komunikasi dengan mentor atau ketemu dengan mentor

o   Kita harus kembangkan networking

o   Harus memiliki tingkat kemauan tinggi

·       Boleh mengambil banyak mentor , tapi harus dengan sangat aware kebutuhan filter agar tidak stress

·       Setelah membuat IDP suatu saat bisa mengganti IDP

o   Dengan syarat, apa yang sudah dicapai di IDP sebelumnya masih bisa digunakan di IDP yang akan dibuat kedepannya (baru)

·       Kunci  mengembangkan karyawan (anak muda)

o   Meningkatkan self awareness (pemahaman tentang diri kira, pemahaman tentang lingkungan kita, tentang tim dan apa” yang kita kerjakan)

o   Harus memiliki self dev-nya itu tinggi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Materi yang berhubungan dengan

Podcast “Guide to chart your career path”

==================================================================

Indvidual development plan atau perencanaan perkembangan pribadi membantu para karyawan dalam perkembangan karir dan pribadi, yang bertujuan untuk membantu kita mencapai target jangka pendek dan jangka panjang. Sekaligus meningkatkan performa dalam pekerjaan. Namun, IDP bukan sebuah alat evaluasi atau sebuah aktivitas yang dilakukan sekali saja, sebaliknya IDP dipandang sebagai hubungan antara karyawan dan atasan yang membutuhkan persiapan dan feedback yang berkelanjutan.

Keuntungan dari IDP bagi perusahaan adalah menyelaraskan pelatihan karyawan dan usaha perkembanan dengan visi, misi dan tujuan perusahaan itu sendiri. Pengaplikasian IDP meningkatkan pemahaman atasan terhadap karyawan dalam hal professional goals.  Kekuatan dan kebutuhan untuk berkembang. Sehingga menghasilkan rencana perkembangan kedepan yang lebih realistis.

Secara teori tidak ada cara yang pasti untuk menyusun development plan para karyawan; namun, sebuah perencanaan yang efektif seminimalnya  mengandung elemen-elemen kunci berikut:

·       Profil pegawai, nama, jawaban , kantor dan jumlah gaji

·       Tujuan dalam karir, tujuan jangk pendek dan jangka panjang dalam karir disertai dengan penyelesaian

·       Tujuan dari perkembangan, berhubungan dengan pekerjaan. Visi-misi, dan tujuan perusahaan, serta kebutuhan dan tujuan perkembangan karyawan tersebut

·       Kesempatan pelatihan dan perkembangan, aktivitas dimana karyawan tersebut akan berusaha mencapai tujuan mereka dengan perkiraan waktu penyelesaian, yang bisa berupa pelatihan formal, pelatihan berbasis internet, enugasan, on-the-job training. Program studi pribadi dan konferensi atau seminar profesiional

·       Signatures, tanda tangan karyawa dan atasan serta tanggal

Selain itu, seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, IDP membutuhkan proses komunikasi dan interaksi yang berkelanjutan ahntara atasan dan karyawan, yang teridir dari lima tahap berikut

1.     Pre-planning, persiapan pribadi atasan dan karyawan sebelum pertemuan

2.     Pertemuan antara atasan dan karyawan, mendiskusikan kekuatan area yang perlu ditingkatkan, ketertarikan dan goal dari kayrawa tersbeut sekaligus kebutuhan perusahaan sebagai organisasi.

3.     Persiapan idp, karyawan menjalankan perencanaan

4.     Evaluasi, atasan dan karyawan mengevaluasi manfaat training dan seberapa jauh karyawan berkembang

Pada awalnya, IDP atau perencanaan perkembangan pribadi memang disusun oleh karyawan dengan bantuan atasan dan perusahaan. Namun pada akhirnya, karyawanlah  yang bertanggungjawab atas pelaksanaan dan keberhasilan dari perencanaan tersebut jika diterapkan dengan benar dan secara berkelanjutan. IDP akan bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan.